杭州中高端人才净流入率居全国第一

  去年6月，浙江发布了浙江集聚高端人才的政策措施，在海内外人才中引起积极响应，越来越多的人才选择浙江、加盟浙江。

  昨天上午，钱江晚报记者从浙江优化人才服务政策举措新闻发布会上获悉，去年全省新引进大学生51万人，比上年增长35%，新引进海外留学生3.2万人，比上年增长18%，杭州、宁波中高端人才净流入率分别为13.6%、8.5%，分居全国第一、二位。

  从关键“五子”抓起

  为566位高层次人才落实诉求

  近年来，面对人才竞争，浙江不拼政策拼环境，始终把服务作为核心竞争力来抓，不断优化人才发展环境。

  为了让人才舒心生活、顺心工作、安心发展，浙江在关注服务人才创业创新的“大事”时，也关心人才闹心烦心的“小事”。

  省委组织部副部长温暖在会上表示，去年以来，从人才反映最集中的房子、车子、孩子、本子、票子等“五子”问题抓起，浙江制定出台高层次人才落户、购车上牌、子女入学等8项优惠政策，着力解决在杭省部属单位人才的同城待遇问题，目前已为566位高层次人才落实相关待遇。同时，还新增了3所外籍人员子女学校，累计达到9家。

  既要“引得进”，也要“留得住”

  四方面提升人才服务水平

  聚集人才是第一步，如何做好更重要的服务人才这“后半篇”文章？记者也从发布会上得到了答案。“当前，我们正从一体化、数字化、国际化、市场化等4个方面下功夫，努力提升人才服务水平。”温暖说。

  记者了解到，浙江一方面推进人才服务向省外开放，鼓励省内用人单位到省外设立“人才飞地”，就地吸引使用优秀人才。省外“人才飞地”引进的人才，可以申报省“千人计划”“万人计划”“领军型团队”等各类人才项目，享受相关支持政策。

  另一方面，推进省内人才服务一体化，坚持全省“一盘棋”，发挥杭州、宁波城市综合能级优势，发挥嘉兴接轨上海“桥头堡”优势，在三个城市推进“人才飞地”园区建设，落户“人才飞地”的高层次人才可以同等享受当地公共服务。

  省人才服务平台正式上线

  实现人才创业创新“一网通办”

  为了深化人才领域“最多跑一次”改革，实现人才创业创新各类事项“一网通办”，浙江省人才服务平台昨天正式上线运行。

  省人力资源厅副厅长陈中介绍，经过近一年的建设，平台基本建成了人才政策、人才资源库、公共服务、人才工程、项目展示和大学生实习六大板块，初步实现了人才政策网上看、个人事项网上办、人才项目网上展、人才需求网上找、人才评审网上报等功能。

  比如在人才资源库板块，“我们建立了两个人才库：一是人才简历库，在保障信息安全的前提下，开放浙江人才网历年收集的100多万份简历，供用人单位查询；二是专家人才库，我们在后台建立专家库，逐步汇总历年入选各项人才工程的专家，并开发企业柔性引才匹配系统，用人单位可在线提交需求申请，后台系统进行智能匹配，找到符合要求的专家，线下由工作人员帮助双方开展对接合作。”陈中说。